『買取大吉』の運営本部として全国に900店舗を展開している当社。

すでに流通した商品を再利用することで利益を出すリユース業界は、不景気による停滞とは無縁。年々売上高は伸びており、当社はここ3年間で売上が7倍以上にまで伸びています。

＜売上高推移＞
465億円（2023年9月期見込）
263億円（2022年9月期実績）
109億円（2021年9月期実績）
65億円 （2020年9月期実績）

今後のさらなる事業拡大・増員計画のために人事部の中途採用担当者を募集いたします。
まずは簡単な事務作業からスタートし、スキルや経験に応じてゆくゆくは面接業務をお任せしていきたいと思っています。

＜具体的な仕事内容＞
・求人媒体/掲載準備
各部署からの採用依頼を受けて、取材日の調整、申込書の手配。
社内での押印業務などを行います。

・原稿確認
誤字・脱字、数字に相違がないか等の確認を行います。

・派遣社員対応
派遣社員の面談日時設定、入社手配、管理表更新業務

・集計表作成
既存のフォーマットを活用し採用進捗に関する集計表を作成します。

・応募者対応
求人媒体の運用サポート（候補者への連絡、書類選考）や面接、内定者への入社書類準備等、求職者が安心して入社できるようにフォローをお願いします。

・その他、人事に付随する事務業務

※いきなり全てをお任せすることはなく、スキルに応じて少しずつ業務を振り分けていきます。採用数が多い当社だから着実にスキルアップしていけます。

【入社後の流れ】
＜入社時研修＞
入社日当日に当社の事業内容などについてご説明し仕事を進める上で基本となる知識を学んでいただきます。
※先輩社員のサポートのもと仕事の流れを覚えていただき、2～3ヶ月程度で独り立ちしていただきたいと考えています。

◆キャリアパスが豊富
事務サポートからスタートし合間に面接に挑戦したり
適性に応じて採用以外の労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）
をお任せしたりなど、様々なキャリアが実現できます！

◆柔軟な対応が必要です
求職者の状況や環境によって100人いれば100通りの対応が必要と言っても過言ではありません。柔軟な対応ができる方を求めています。

無資格未経験応募可